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Arbeitszeugnis offene Art

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Formulierung offene Persönlichkeit in Arbeitszeugnisse - Seite 1. Arbeitszeugnis Forum. Das Zeugnisforum ist eine Initiative des Portals arbeitszeugnis.de. Sie können einen Beitrag (z.B. eine Frage zu einer Zeugnisformulierung) direkt und ohne vorherige Registrierung stellen. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an den Administrator des. Die Formulierungen und Bewertungen, die in einem Arbeitszeugnis enthalten sind, sind häufig vom sogenannten ›Geheimcode‹ geprägt. Der Code wird deshalb verwendet, da es im deutschsprachigen Raum gesetzlich verboten ist, eine offene negative Wortwahl oder gar vernichtende Formulierung zu treffen Gefordert ist, dass das Arbeitszeugnis sowohl wahr als auch wohlwollend ist. Offene Kritik ist daher nicht gestattet, sie kann jedoch versteckt geäußert werden. Dadurch hat sich eine eigene Zeugnissprache mit Geheimcode und Standardphrasen etabliert. Daher verbirgt sich hinter manchen Aussagen in Arbeitszeugnissen manchmal mehr, als es auf den ersten. - Mit allen Ansprechpartnern kam Herr/Frau gut zurecht und begegnete ihnen stets mit seiner/ihrer freundlichen, offenen und zuvorkommenden Art. - Wegen seines/ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Herr/Frau allseits geschätzt, wobei er/sie stets aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte Formulierungen der folgenden Art empfinden wir teilweise als problematisch. Insbesondere dann, wenn es darum geht, mit einer gut gemachten Leistungsbeurteilung Vorteile im Bewerbungsverfahren zu erzielen. Zu lieb im Zeugnis Sie wurde von Vorgesetzten und Kollegen stets als freundliche und fleißige Mitarbeiterin geschätzt. Ihr Verhalten gegenüber Kollegen ist stets freundlich und.

Soziales Verhalten und Persönlichkeit Formulierung im Arbeitszeugnis (Geheimcode) Tatsächliche Bedeutung Er verfügt über Fachwissen und ein gesundes Selbstvertrauen Sein Fachwissen war mangelhaft und er neigte zur Arroganz. Seine Standpunkte stellte er in selbstbewusster Art vor Er war arrogant und anmaßend. Seine Überzeugungen wusste er intensiv zu vertreten Er neigt zur. Formulierungsbeispiel zum Verhalten eines Mitarbeiters in Arbeitszeugnissen / Zeugnis. Direkt zum Inhalt. Toggle navigation Aufgrund seines/ihres freundlichen Wesens und seiner/ihrer stets hilfsbereiten Art war Herr/Frau bei allen Vorgesetzten und Kollegen geachtet und beliebt. (2) Das Verhalten von Herrn/Frau gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets gut, vorbildlich und brachte.

Arbeitszeugnis Formulierungen: Geheimcodes & Noten. Jedes Arbeitszeugnis muss zwei Bedingungen erfüllen: Es muss wahr sein (Wahrheitspflicht). Und es muss wohlwollend formuliert werden (Wohlwollenspflicht). Laut § 109 Absatz 2 GewO ist offene Kritik darin unzulässig »So entschlüsseln Sie die Geheim-Codes in einem Arbeitszeugnis« Jeder Arbeitgeber weiß, dass er Arbeitszeugnisse wohlwollend und berufsfördernd verfassen muss. Das hat zur Folge, dass sich in der Praxis eine eigene Zeugnissprache entwickelt hat. Speziell durch das Weglassen von erwarteten Aussagen und durch abgestufte positive Umschreibungen wird auf Leistungs- und Verhaltensmängel hing Den Vorgesetzten trat er/sie offen und frei entgegen. Seine/Ihre Kollegen schätzten ihn als umgängliche Person. (= Schwierige Person) Herr [Name]/Frau [Name] war stets um ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten bemüht. Sozialverhalten von Tarifangestellten. Sozialverhalten gegenüber Internen; Sozialverhalten gegenüber Externe Arbeitszeugnis: Wie lese ich die Formulierungen - wie deute ich sie richtig? Die tz verrät 50 beliebte Codes der Chefs fürs Arbeitszeugnis und was sie bedeuten

Das einfache Arbeitszeugnis beschreibt lediglich Art und Dauer der Tätigkeit. Im qualifizierten Zeugnis hingegen werden darüber hinaus auch Ihre Leistung und Ihr Verhalten bewertet. Es macht wenig Sinn, ein einfaches Arbeitszeugnis zu verlangen. Der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, wird sich wundern, warum Sie auf eine umfassende Beurteilung verzichtet haben. Das müssten Sie schon. Einfaches Arbeitszeugnis Dieses Zeugnis beinhaltet lediglich Angaben zu den Personalien sowie zur Art und Dauer der Beschäftigung Offene Kritik ist somit in einem Arbeitszeugnis tabu - versteckte Kritik hingegen nicht. Zum Beispiel sind ironisch gemeinte Arbeitszeugnisse nach Einschätzung von Experten nicht zulässig. Als Konsequenz hat sich in den letzten Jahrzehnten eine regelrechte Geheimsprache für Arbeitszeugnisse herausgebildet. Personaler können anhand der. Die Gewerbeordnung schreibt vor, dass ein Arbeitszeugnis zwingend zwei Bedingungen erfüllen muss: Das Zeugnis muss wahr sein. Das Zeugnis muss wohlwollend sein. Damit sind in der Zeugnissprache diskreditierende Formulierungen und offene Kritik tabu - nicht aber die versteckte. Das hat zur Folge, dass sich in der Vergangenheit eine eigene Zeugnissprache etabliert hat - mit zahlreichen.

So formulieren Sie Auftreten und Kontaktfreude im Arbeitszeugnis. Lesezeit: 2 Minuten Nicht jeder Mitarbeitende ist kontaktfreudig und aufgeschlossen oder entspricht mit seinem Auftreten den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Um dies im Arbeitszeugnis entsprechend zu formulieren, sollten Sie die gängigen Formulierungen kennen Diese Arbeitszeugnis-Formulierungen sind also nicht nur von Juristen erdachte theoretische Phrasen, auch wenn Geheimcode-Formeln in reinrassiger Form wahrscheinlich eher selten vorkommen. Dazu wird der Zeugnis-Code in handfesten populären Ratgebern und im Internet zu offen dargestellt. Die altbekannte Phrase bemühte sich stets. Arbeitszeugnis-Check. 1. Zeugnis hochladen 2. Prüfungstiefe wählen 3. Zeugnisauswertung innerhalb von 24 Std. per E-Mail erhalten. Zeugnis hochladen. Note 1 - Herr/Frau zeichnete sich jederzeit durch einen sehr effizienten Arbeitsstil aus. - Er/Sie wurde von unseren Abteilungen wegen seiner/ihrer zuverlässigen Arbeitsweise und seiner/ihrer entlastenden Mitarbeit sehr geschätzt. - Die. Kommunikation und Zusammenarbeit im Arbeitszeugnis. Herr Mathys hat ein offenes und gewinnendes Wesen und ist ausgesprochen kommunikativ. Mit seiner zugänglichen und direkten Art gewinnt er die Sympathie und das Vertrauen von Mitarbeitenden und trägt Konflikte fair und im Interesse des Teams aus. Er verfügte über ein sehr sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Mitarbeitenden und verstand.

  1. Sozialverhalten gegenüber Internen: JOBworld erklärt Ihnen die gängigen Formulierungen und Floskeln in Arbeitszeugnissen
  2. Ein eher kurzes, unpersönliches Zeugnis ist meistens ein ungutes Zeichen und sagt aus, dass deinem Arbeitgeber nicht viele gute Dinge zu dir eingefallen sind. TIPP Laut § 109 der Gewerbeordnung (GewO) wird die offene Kritik im Zeugnis untersagt
  3. Mehrdeutige Verbalisierungen oder offene Kritik am zu Beurteilenden sind nicht erlaubt. Arbeitszeugnisse dieser Art können vor einem Arbeitsgericht abgemahnt werden. Werden Personaler mit der Konzeption eines individuellen Arbeitszeugnisses beauftragt, stehen sie vor einer diffizilen Herausforderung. Sie müssen die tatsächlichen Ergebnisse des Betriebsangehörigen darstellen und auf subtile.

Arbeitszeugnis Formulierungen: 200 Codes entschlüssel

Zeugnisformulierungen im Klartext - das musst du wissen

40 x Beendigungsgrund im Zeugnis: Formulierungen - Beispiele. Verschleierte Kündigung? Der Kündigungsgrund im Arbeitszeugnis ist sehr wichtig, damit keine Spekulationen über eine angedrohte oder fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber aufkommen. Denn wenn überhaupt kein Grund genannt wird (Das Arbeitsverhältnis endet am 31 Durch ihre ehrliche, sachliche offene Art schafft Frau xyz stets eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sie immer alle Möglichkeiten zur konstruktiven Zusammenarbeit nutzt. Sie ist stets fähig Kritik anzunehmen, zu bewerten und zu äußern. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern anderer Berufsgruppen ist stets und in jeder Hinsicht freundlich, höflich, korrekt und sachlich. Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben möchten, benötigen Sie häufig ein Arbeitszeugnis. Dabei wissen aber viele nicht, an welche Fristen der Arbeitgeber gebunden ist. FOCUS Online. Arbeitszeugnis - Formulierungen, Beispiele und Muster-Vorlage zum Download. Im Folgenden finden Sie hilfreiche Informationen rund um das Thema Arbeitszeugnis. Von Definitionen, über Formulierungen und Beispiele, bis hin zu Fristen und rechtlichen Bestimmungen ist alles dabei. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, ein Musterdokument.

11 Rechtstipps für Arbeitgeber | Smartlaw-Rechtsnews

Für eine sehr gute Bewertung spricht eine Arbeitszeugnis Formulierung, wie erledigte alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit oder erzielte herausragende Arbeitsergebnisse, verfügt über hervorragende und fundierte Kenntnisse oder erledigte Aufgaben stets mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit Über die Autoren: Christian Püttjer und Uwe Schnierda sind seit 1993 als Bewerbungsberater und Karrierecoaches tätig. Ihre Erfahrungen aus Einzelcoachings und Seminaren rund um die Themen Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Arbeitszeugnis und Assessment-Center haben sie in mehr als 70 Praxisratgeber eingebracht und damit schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen Viele Doppeldeutungen kommen daher, dass das Arbeitszeugnis wohlwollend sein soll (also bitte nett), die Arbeitgeber aber trotzdem schlechtes Verhalten mitteilen wollen. Dann werden böse Botschaften einfach nett verpackt, sodass der Arbeitnehmer nichts merkt- der nächste Personaler aber schon. Soll also eine andere Aussage gemacht werden, als die Formulierung hergibt, verstößt der.

Arbeitszeugnis. Herr Max Mustermann, geboren am 13.08.1990 in Musterstadt, wohnhaft in Musterstraße 1, 12345 Beispielstadt, war in der Zeit vom 01.02.2015 bis zum 30.06.2019 als Marketing und E-Commerce Manager in unserem Unternehmen beschäftigt Sein/Ihr Arbeitsstil war stets hervorragend und lag über dem Durchschnitt. Seine/Ihre Leistungen haben stets unsere volle Anerkennung gefunden. Er/Sie arbeitete stets überdurchschnittlich gut und mit grosser Sorgfalt. Seine/Ihre Leistungen waren stets gründlich und zuverlässig. Er/Sie erfüllte alle Aufgaben zu unserer Zufriedenheit © Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader Oranienburger Straße 4-5, 10178 Berlin, 030 288857-0, info@berufsstrategie.de, www.berufsstrategie.d Laut bürgerlichem Gesetzbuch dürfen im Arbeitszeugnis keine negativen Bemerkungen über den Arbeitnehmer vorkommen. Daraus resultierend ist eine Art Geheimsprache entstanden, welche Arbeitgeber verwenden und von Personalverantwortlichen in der Regel leicht zu entschlüsseln ist. Wie lassen sich einzelne Formulierungen im Arbeitszeugnis übersetzen? Sehr gut: hat die Ihm oder Ihr. Arbeitszeugnis - Arten. Ein Arbeitszeugnis ist von dem Arbeitgeber oder einem Vorgesetzten des Arbeitnehmers auszustellen [BArbG, 26.06.2011, 9 AZR 392/00]. Die Ausstellung durch eine beauftragte.

Mitnichten, denn Arbeitszeugnisse müssen gesetzlich vorgeschrieben wahrheitsgetreu und wohlwollend formuliert sein - offene Kritik am Angestellten ist also nicht erlaubt. Deshalb hat sich eine Fachsprache etabliert, bei der sich hinter lobend klingenden Arbeitszeugnis-Formulierungen teils harsche Kritik verbergen kann Für Personalverantwortliche sind Arbeitszeugnisse ein wichtiges Kriterium bei der Besetzung einer offenen Stelle. Ob ein Arbeitszeugnis gut oder doch eher mittelmäßig ausgefallen ist, können viele Arbeitnehmer jedoch nicht genau einschätzen. Dieser Artikel hilft Ihnen dabei, die Formulierungen eines Arbeitszeugnisses aufzuschlüsseln

Offene Fragen? - Einfach anrufen: 0221 - 6777 00 55 (Mo. - So. von 9 - 22 Uhr / BUNDESWEIT - Dt. Festnetz) Art und Inhalt eines Arbeitszeugnisses Welche Arten von Zeugnissen gibt es? Man unterscheidet zwischen einem qualifizierten und einem einfachen Zeugnis. Das einfache Zeugnis enthält nur ganz allgemeine Angaben und zwar nur über Art und Dauer der Beschäftigung. Das. Eine neutralere Formulierung wäre z.B.: Mit ihren Kollegen und Vorgesetzten pflegte sie eine sympathisch offenen und daher vertrauensvollen Umgang aufgrund einer Freundlichen, konstruktiven und sehr sachlichen Kommunikation. Ich nehme an die Dopplung des letzten Satzes ist ein reines Versehen, dass bestimmt noch korrigierbar ist. Vielleicht kann man aufnehmen Wir bedauern sehr, dass das studentische Arbeitsverhältnis heute auf eigenen Wunsch von XY endet. Ein Muss ist dies jedoch.

Zeugniscode im Arbeitszeugnis, gängige Formulierungen. Direkt zum Inhalt Direkt zur Navigation der Seite Direkt zur Suchseite. reichhardt & schlotz Anwaltskanzlei, Stuttgart Arbeitsrecht und mehr Hilfe zu unserem Online-Angebot Diese Seite weiterempfehlen Was wir bieten / Inhaltsübersicht Druckversion + Drucken; Suchen. Abschicken / Erweiterte Suche. Zeugniscode. Zeugniscodes sind. uneindeutige Formulierung im Arbeitszeugnis. Beitrag. von Deep Blue » 12.07.2007, 10:07. Hallo Leute, es wäre schön, wenn sich jmd. mal dieses Zeugnis genauer ansehen könnte. Ich habe eine Praktikantentätigkeit bei SAP ausgeführt und bin mir nicht sicher, ob ich dieses Zeugnis für spätere Bewerbungen überhaupt verwenden kann.. Formulierungen und Geheimcodes im Arbeitszeugnis und ihre Bedeutung. 2016-11-28T20:03:38+01:00. Es ist das einzige und wichtigste Dokument, das euch von eurer Tätigkeit in einem Unternehmen bleibt. Die Rede ist vom Arbeitszeugnis. Darin werden eure Leistungen, Dauer und Art der Beschäftigung sowie euer Verhalten gegenüber Chef und Kollegen. Arbeitszeugnis Formulierungen: Alle Geheimcodes auf einen Blick. 9. Juli 2020 /. in Blog, Karriere & Beruf / von Matthias Weichmann. Die Arbeitszeugnis-Formulierungen gelten als Begriffs-Dschungel der Berufswelt. Aussagen, wie zur vollen Zufriedenheit oder war sehr interessiert klingen im ersten Moment auch durchwegs positiv Dabei wird zwischen zwei Arten von Arbeitszeugnissen unterschieden: dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. Das einfache Arbeitszeugnis gibt Auskunft über die Art und Dauer der Tätigkeit beim vorherigen Arbeitgeber. In einem qualifizierten Arbeitszeugnis werden zusätzlich die sozialen und fachlichen Kompetenzen des Arbeitnehmers beurteilt. Dies soll ein möglichst genaues Bild.

HR-Tipps Arbeitszeugnis: Persönliche Führung HR-Wisse

Zwischenzeugnis Vorlage - Gratis Download weiter unten! Das Zwischenzeugnis belegt die Erfolge und Leistungen eines Arbeitnehmers und kann unter anderem für die Bewerbung für eine höhere Position im Unternehmen genutzt werden. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer wahrheitsgemäß, aber wohlwollend zu bewerten, weshalb die. Täglich aktualisierter Arbeitszeugnis Test Alle 9 Top-Modelle auf einem Blick Vergleichen Sie schnell und einfach mit rtl.d Arbeitszeugnis Bewertung (Überprüfung + Beurteilung für nur 59,- Euro) Zeugnis Check (ausführliches Gutachten + Optimierung bzw. Überarbeitung) Arbeitszeugnis Erstellung (sach-/erfolgsorientiert für Privat- und Firmenkunden) jobpraxis.de | Ihr Erfolg ist unsere Professio Ein einfaches Arbeitszeugnis hingegen enthält nur die Dauer und Art der Tätigkeit des Mitarbeiters und wird in der Regel bei einer Beschäftigungsdauer von unter sechs Wochen ausgestellt. Anzeige Während auch geringfügig Beschäftigte Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben, müssen Selbstständige und freie Mitarbeiter übrigens kein Zeugnis bekommen Ein Arbeitszeugnis muss individuell erstellt werden. Im Arbeitszeugnis nimmt der Arbeitgeber Stellung zur erbrachten Leistung und zum Verhalten seiner Mitar-beitenden. Ein klares Arbeitszeugnis verzichtet auf versteckte Botschaften. Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf ein sauberes, grammatikalisch einwand-frei formuliertes Zeugnis. Unklare.

Formulierung offene Persönlichkeit in Arbeitszeugnisse

Auch für Kleinunternehmen ist das Verfassen von Arbeitszeugnissen ein Thema, ausscheidende Mitarbeiter haben unabhängig von der Betriebsgröße ein Recht auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat jeder Arbeitnehmer, auch die Aushilfe oder der Minijobber. Länge und Art der Beschäftigung spielen keine Rolle. Das Problem: Nach der Rechtsprechung muss es der. Sehr gutes Arbeitszeugnis Muster für Erzieherin Super? Einzelne Bewerbungen können sehr umfangreich werden. In dieser Rubrik wird über fakultative Elemente der Bewerbungsunterlagen diskutiert. 3 Beiträge • Seite 1 von 1. phoenix75 Beiträge: 2 Registriert: 18.11.2010, 19:09 Sehr gutes Arbeitszeugnis Muster für Erzieherin Super? Beitrag von phoenix75 » 18.11.2010, 19:23 Nach ewig langer. Ein Arbeitszeugnis dient dazu, Ihre bisherige berufliche Tätigkeit zu belegen, mindestens mit Art und Dauer Ihrer Beschäftigung, meistens auch mit einer genauen Aufgabenbeschreibung und Leistungsbeurteilung. Im Bewerbungsprozess können Arbeitszeugnisse wichtige Türöffner sein. Sie informieren über bisherige Positionen, Aufgaben und Leistungen des Bewerbenden aus Sicht eines Dritten. Die Dauer kann aber dafür entscheidend sein, welche Art des Zeugnisses der Mitarbeiter zu beanspruchen hat. Ebenso wenig kommt es für die Verpflichtung zur Erteilung des Arbeitszeugnisses darauf an, in welchem zeitlichen Umfang der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Auch Teilzeitkräfte, nebenberuflich Tätige oder geringfügig Beschäftigte, die nicht sozialversicherungspflichtig sind, können. Re: Fragwürdige Formulierung ruhige und sachliche Art. « Antwort #1 am: Januar 24, 2010, 14:21:12 Nachmittag ». Zitat. Man muss folgendes beachten: 1) In einem Zeugnis sollten nur Eigenschaften bescheinigt werden, die für die Stelle von Vorteil sind. Wenn jemandem etwas anderes bescheinigt wird, z.B. zurückhaltend oder ruhig zu sein, ist.

Regeste: Art. 330a OR; § 9 Abs. 2 PV - Ein Arbeitszeugnis hat grundsätzlich das Fortkommen des Arbeitnehmers zu fördern, sollte also wohlwollend formuliert werden, doch findet das Wohlwollen eine Grenze an der Wahrheitspflicht. Der Anspruch des Arbeitnehmers geht nicht auf ein gutes, sondern auf ein objektiv wahres Zeugnis Arbeitszeugnisse sagen gar nichts mehr aus oder fast nichts mehr. Übertriebene Lobhudeleien sind doch auch fehl am Platz. Da müßte sich etwas ändern. 10.08.11, 15:48. Arbeitszeugnis - Form UND Inhalt müssen stimmen. Dabei ist Aufbau und Inhalt eines Arbeitszeugnisses nicht das einzige, auf das ein ausscheidender Arbeitnehmer unbedingt achten sollte. Denn neben den üblichen Schulnoten, wie er/sie arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit und den versteckten Geheimcodes, sollte man ganz.

Video: Arbeitszeugnis: So übersetzt du Geheimcode und Formulierungen

Arbeitszeugnis - Geheimcode, Formulierungen, Noten verstehe

vielen Dank für das Einstellen Ihres Arbeitszeugnisses in unser System und für das damit verbundene Vertrauen in unser Angebot. Ihrem Wunsch nach einer beschleunigten Bewertung des Arbeitszeugnisses möchte ich an dieser Stelle umgehend nachkommen. Im formalen Aufbau entspricht das vorliegende Arbeitszeugnis den Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist gegliedert in. In ihrem Verhalten gegenüber Kollegen sowie Mitarbeitern anderer Berufsgruppen schafft sie durch ihre ehrliche, sachliche und offene Art stets eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sie immer alle Möglichkeiten zur konstruktiven Zusammenarbeit nutzt. Vorgesetzten gegenüber verhält sie sich stets und in jeder Hinsicht korrekt, sachlich und in herausragender Weise loyal

Finde das Zwischenzeugnis Art Direktor zum Lesen und bewerten. Daneben findest du weitere Zwischenzeugnisse, die u.a. als Muster erstellt wurden Drittens muss das Zeugnis vollständig sein; es darf also nichts ausgelassen werden, was der Leser von einem Arbeitszeugnis in der Regel erwartet. Offene Kritik deines Arbeitgebers im Zeugnis ist damit ausgeschlossen - denn es muss ja wohlwollend sein. Im Umkehrschluss führt dies in der Praxis allerdings dazu, dass sich hinter auf den ersten Blick positiv klingenden Formulierungen eine Art. Substantiv, feminin - (offene, konstruktive) Art des Umgangs mit Zum vollständigen Artikel → Krem­ser. Substantiv, maskulin - von Pferden gezogener, vielsitziger, an den Zum vollständigen Artikel → Anzeige. Ka­ta­ma­ran. Substantiv, maskulin - 1. schnelles [offenes Segel]boot mit zwei 2. [südostasiatisches] Segelboot mit zwei parallelen, 3. in der Art eines.

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